Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce Pokud zaměstnáváte dohodáře, musíte se letos vypořádat s řadou novinek v oblasti DPP a DPČ. Na semináři v Praze dne 4. 12. 2023 si ukážeme, o jaké změny se jedná a jak na ně reagovat. Účast bude možná i on-line. 10. listopad 2023Zobrazit Dohoda o provedení práce, když mám živnost. Změna pracovní náplně, podmínky uzavření dohody; Hmotná odpovědnost a změna zaměstnavatele; DPP bez živnostenského listu; Neferové jednání zaměstnavatele; Hlavní pracovní poměr a dohody o provedení práce ; Životopis vzor 2018; Jak žádat o zvýšení mzdy, platu Zaměstnanci náleží za vykonanou práci odměna. Jedná se o ústavně zakotvený princip, kdy zaměstnanec má právo na spravedlivou odměnu za práci. Zákoník práce upravuje tři druhy odměny, a to mzdu, plat či odměnu z dohody. Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované Zákoník práce zná dva typy – dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Obě tyto dohody musí být uzavřeny písemně a v zásadě se na ně vztahují stejná pravidla jako na pracovní smlouvy. Dohoda o provedení práce (DPP) Je nejjednodušší formou a ideální pro krátkodobou výpomoc, např. brigádu. A dále u zaměstnanců s exekučními nebo insolvenčními srážkami ze mzdy. Srážky ze mzdy se totiž provádí i z odměny z dohody o pracovní činnosti a od 1. 9. 2015 také z odměny z dohody o provedení práce. Zaměstnavatel zápočtový list samozřejmě vystaví vždy, avšak ve výše uvedených případech ho není povinen Povinnost vrátit celé odstupné nebo jeho poměrnou část je v případě, že se vrátíte k původnímu zaměstnavateli a podepíšete pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, a to bez ohledu na výši výdělku. Při uzavření dohody o provedení práce povinnost vracet odstupné nevzniká. VZOR: Potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list) 28. 2. 2022. Nejpozději v den skončení základního pracovněprávního vztahu musíte vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, označované v praxi také jako zápočtový list. Potvrzení o zaměstnání se vydává vždy, pokud jde o skončení pracovního poměru či vztahu Srážky ze mzdy (příp. platu) zaměstnance jsou dobrovolné i nedobrovolné odvody. Mohou však být strhávány i z dalších příjmů, například: důchodů, peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku, podpory v nezaměstnanosti, odstupného, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce. Co se týče dohody o provedení práce, v roce 2023 zatím nedošlo k žádným výraznějším změnám, kromě zvýšení minimální hrubé mzdy. Ta v roce 2023 vzrostla z původních 96,40 Kč na 103,80 Kč na hodinu , oproti roku 2022 došlo tedy k nárůstu o 7,40 Kč za hodinu. PvsP.

dohoda o ukončení dohody o provedení práce vzor 2022